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Fiche métier · Marketing & croissance

Growth marketer

Il cherche, test après test, le chemin le plus court entre un inconnu et un client fidèle — puis il le mesure.

Le métier en bref

Le growth marketer pilote la croissance d'un produit par l'expérimentation. Il observe chaque étape de l'entonnoir — découverte, inscription, premier usage, achat, retour — et teste des actions pour lever les blocages.

Il travaille autant avec l'équipe produit qu'avec la communication : une page d'inscription simplifiée peut rapporter plus qu'une campagne. Chaque idée devient une hypothèse, un test, puis une mesure.

En Afrique de l'Ouest, la croissance passe beaucoup par WhatsApp, les réseaux sociaux, le bouche-à-oreille et le parrainage, sur des téléphones où chaque mégaoctet compte. Il adapte les messages, les formats et les parcours à ces usages.

Les missions

  • Cartographie de l'entonnoir

    Mesurer où les visiteurs abandonnent, de la première visite au paiement : par exemple, découvrir que beaucoup d'inscrits s'arrêtent à la vérification du numéro de téléphone.

  • Tests et expérimentations

    Formuler une hypothèse, la tester sur une partie du trafic et trancher sur les résultats : par exemple, comparer deux versions d'une page d'inscription, avec ou sans création de mot de passe.

  • Acquisition multicanale

    Lancer et ajuster les campagnes sur les canaux qui rapportent : par exemple, des publicités Meta qui ouvrent une conversation WhatsApp plutôt qu'un formulaire.

  • Activation et rétention

    Faire revenir les utilisateurs après leur première visite : par exemple, une séquence de messages WhatsApp ou SMS qui guide le nouveau client jusqu'à sa première commande.

  • Programmes de parrainage

    Transformer les clients satisfaits en canal d'acquisition : par exemple, un bonus versé par mobile money au parrain et au filleul après le premier achat.

  • Tableaux de bord

    Installer le suivi des événements et partager des indicateurs fiables : par exemple, un tableau de bord hebdomadaire du coût d'acquisition, de l'activation et de la rétention par canal.

La stack

De la base vers le haut : ce qu'il manie chaque jour.

  1. Données

    • Google Tag Manager
    • Segment
    • BigQuery
    • Google Sheets
  2. Analyse

    • Google Analytics 4
    • Mixpanel
    • PostHog
    • Microsoft Clarity
    • Looker Studio
  3. Publicité

    • Meta Ads
    • Google Ads
    • TikTok Ads
    • LinkedIn Ads
  4. Contenus

    • Canva
    • CapCut
    • Webflow
  5. Outils

    • WhatsApp Business Platform
    • Brevo
    • HubSpot
    • Customer.io
    • Zapier

Un plus

  • Notions de SQL
  • Rédaction de messages courts qui font agir
  • Psychologie de la décision
  • Notions de SEO

Le profil

  • Goût des chiffres

    Chaque décision doit reposer sur une mesure, pas sur une intuition.

  • Humilité face aux résultats

    Un test échoue souvent, et il doit accepter que les chiffres démentent sa meilleure idée.

  • Empathie utilisateur

    On ne lève un blocage qu'après avoir compris ce que l'utilisateur vit à cet endroit du parcours.

  • Sens de l'exécution

    Une idée qui n'est pas testée ne rapporte rien, si bonne soit-elle.

Junior, confirmé, senior : ce qu'on lui confie
  1. Junior

    0 à 2 ans

    Il suit les indicateurs, lance des campagnes sur un budget défini et monte des tests simples, selon un plan validé par un responsable.

  2. Confirmé

    3 à 5 ans

    Il prend en charge un étage de l'entonnoir, acquisition ou rétention, choisit ses expériences, répartit le budget entre canaux et rend compte de l'impact.

  3. Senior

    6 ans et plus

    Il fixe la stratégie de croissance, construit l'équipe et le système de mesure, et choisit avec la direction les paris à financer.

La formation

École de commerce, formation en marketing digital, ou profil technique ou data passé au marketing. Des résultats mesurés et documentés comptent plus que le diplôme.

Les évolutions

Head of growth, responsable acquisition, product manager, directeur marketing.

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